早上九點整，兆陽集團總公司十五樓的會議室里，二十名高階主管安靜就定位。每人手邊一台筆記型電腦，各自專注而忙碌。


    會議室沉重的實木門輕輕打開後重新關上，一名年輕男子悄然走入。他身著剪裁合宜的黑色西裝，俊逸的臉上帶著極淡的笑意，舉止間充滿了雍容氣度。


    他朝起立向他致意的眾主管們點點頭，泰然的在主位坐下。


    “董事長已經全權將兆陽汽車交由我處理，各位有什麼意見直說無妨。”


    面對年歲大他一輪的諸位核心主管們，他神情輕松。


    “汽車工業部分已經有虧損現象，如果可以的話，不如把經營權賣給其他業者。”其中一名主管先開口。


    “的確。”年輕男子不置可否。“如果不賣出呢？”


    “今年底就是集團的一大負擔。”


    “……”


    “其實景氣也是重要的影響因素之一。”他主動補充。


    “我有個建議，請大家一同研討看看，”年輕男子低沉的嗓音在寬廣的會議室里回蕩。“兆陽集團是以兆陽汽車起家的。如果可以，董事長希望能將兆陽汽車留下來，如果不行，董事長他老人家也不會強求。”


    “董事長希望怎麼做？”


    “請大家將評估的時間延長至今年底，當然我也會親自到兆陽汽車觀察整個營運狀況。”


    “那怎麼行，紐約那里……”


    “我當然會派人接手，如有問題我會回去處理。”


    “如果董事長這樣決定的話，”主管們面面相覷，“我們當然也會全力配合。”


    “那好，現在我的第一步就是換新血，我已經看過了，好幾個部門的主管都已經老到等退休。先從換人開始吧！”


    “是。”


    “以下幾位都是我挑選出來的新主管名單，從二月一日起正式生效。”他示意助理將名單分下去給各主管參考。


    “奸像少了生管課耶！”有人眼尖的發現，“生管課課長今年一月就退休了。”


    “是嗎？那請人事主管給我建議名單吧！”生管課是影響營運的重要部門，他怎麼沒得到消息？


    “理想人選的條件呢？”


    “年輕、負責、反應快，對公司忠心，最好是女人。”他微笑的補上最後一句，“生管這部門，最適合女人吹毛求疵的性格。”


    眾主管們無聲地點點頭。


    “不好意思，于大姊，我沒有批評你的意思，”他向唯一的女主管致歉，“你的能力大家有目共睹。”


    被稱作于大姊的女主管含笑搖手，表示不在意。


    “那就唐曉若吧！”人事部主管江豐時建議，“她完全符合條件。”


    “唐曉若？”初听見這名字，年輕男子微怔。


    這名字他全然陌生，毫無印象。


    “她來公司三年，表現還可以。”


    “是嗎？”年輕男子稍加思索。


    能被江豐時覺得還可以的人，通常都是表現非常優異。


    “就唐曉若吧！”頓了頓，他做下決定。


    二月一日人事異動︰


    生管課課長——唐曉若。